“绩效无法衡量 所以任何试图把工资和绩效联系起来的努力都是异想天开的。绩效差异常常由体制造成 这就

内蒙古自治区党委巡视工作领导小组应当建立绩效考评机制，把发现问题作为衡量巡视工作绩效的（

访谈法可以获得从任何其他来源都无法获得的资料，所以经常单独作为信息收集的方法使用。（)

绩效工资的制的关键是（)。A、设置合理的业绩衡量指标B、员工认同组织的文化C、提高员工的综合素质D

衡量绩效只需要简单地把实际成本与财务预算相比较。（)

对绩效工资制来说 如果无法成功区分不同的工作业绩 那就收不到预期的激励效果。()

价值是一种主观的感知偏好 所以价值差异从主体的角度看是无法用货币数量来衡量的。()