将人的需要分为存在 关系和成长三大类的激励理论称为A 需要层次理论B ERG理论C 成就需要理论D

功利型人际沟通将利益看作目标。社会心理学将人的利益关系分为（)。

马斯洛将人的基本需要归之为缺失需要与成长需要两大类。下列不属于缺失需要的是( )A.安全需要

马斯洛将人的基本需要分为5个层次 由高到低依次为

麦克利兰将人的高层次需要分为：成就需要 （)需要 社交或归属需要。

()的需要层次理论将人的需要分为五个层次。

需要类别理论将人的需要分为()。