自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式 他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组

绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理

只能提建议，不能决策，又是一种非正式组织的团队是（)A解决问题式B特定目标式C自我管理式D质量

根据自我管理的程度的高低，可以划分为完全自我管理团队、高度自我管理团队、中度自我管理团队和

项目管理的体制是一种基于团队管理的个人负责制。（)

绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队 个体的潜能 使组织不断获得成功的管理

专业合作是指个案管理是一种结合不同专业领域的团队工作方式。()