培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而开发他们的能力。（)

企业人力资源规划的根本目的在于培养和开发能够完成企业经营战略使命的人力资源，因此，企业人

固定资产需要量的预测 就是根据企业的（) 预计和测算企业为完成生产经营任务所需要的固定资产

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搞好员工关系的目的 是培养员工对企业的认同感 归属感 从而激发他们的工作热情。为达到此目的 一个根本的原则就是承认并尊重员工的()。

定制化营销就是为大客户提供各种特制服务 如新产品推广 优先销售和优惠价格等 加强大客户和企业的联系 培养大客户对企业的忠诚。()

企业现场培训分为两种:一是以让员工适应新岗位为目的的现场培训 二是以培养人才 改善绩效为目的的现场培训。()