问题

劳动合同

之前我和一家公司纠缠不清，就离开了，但是没有办理离职手续，他们也没有给我开具离职证明，我之后找的一家公司也没有和我签订合同，开始是按照正式发工资，后来说按照兼职，因为我之前没有离职证明，也没有办理离职手续，就说合同还在（是我也没有办理离职手续），他们会不会以这个为理由，合理的不和我签合同。但是现在好不容易等到上家公司答应给我离职证明，我找现在这家公司要求签署劳动合同，但是他们要降低我的薪金，说签合同要给我交保险，我该如何处理？我可以要求赔偿吗？开始是我的原因，我还可以要求赔偿吗？如果可以要走什么流程？，如果要打官司，我需要准备什么材料？

参考答案

您可能感兴趣的试题

按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（)选项格式：A、有固定期限的劳动合同B、无固定限期的劳动合同C、长期劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同

答案解析
依据劳动合同的期限，可将劳动合同分为（）。 A．固定期限劳动合同B．无固定期限劳动合同

答案解析
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三

答案解析
依据劳动合同的期限可将劳动合同分为（）。A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同C.长期劳动

答案解析
依据劳动合同的期限可将劳动合同分为（）。 A．固定期限劳动合同B．无固定期限劳动合同

答案解析
劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

答案解析