2005年12月23日 澳灵顿公司与魏某签订《试用劳动合同》一份 约定魏某从同月25日起至2006

2005年12月23日,澳灵顿公司与魏某签订《试用劳动合同》一份,约定魏某从同月25日起至2006年3月25日止担任公司营销部的销售代表,且双方协议约定魏某应在任职期间和因故离职后2年内保守公司的有关生产技巧、进货渠道、销售策略及客户名册等商业秘密。2006年8月11日,澳灵顿公司又与当时琪联公司的法定代表人洪某签订了一份《劳动合同书》,聘用洪为销售部副经理,任用期限至2008年6月21日止,并约定洪必须保守商业秘密,在合同期间及离职2年内,不得参与其他企业与公司的业务竞争。其实,洪在应聘时隐瞒了自己是琪联公司的法定代表人的情况。

2006年12月30日,洪某离职。时隔一周,魏某也辞职。嗣后,魏进入琪联公司工作。就在两人离职后,澳灵顿公司发现同琪联公司发生业务关系的客户中有36家与本公司的客户相同,所涉及的业务超出了琪联公司的经营范围,且同本公司的经营范围基本一致,琪联公司与这36家客户发生第一次业务往来的时间均在两人离职以后。澳灵顿公司据此认为琪联公司、洪某和魏某侵权。问:

(1)澳灵顿公司可以通过哪些途径解决纠纷？

(2)琪联公司、洪某和魏某的行为是一种什么行为？

(3)监督检查部门应如何处理此案？

(4)澳灵顿公司是否有权要求赔偿损失？赔偿额应当如何计算？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！