招聘工作直接关系到企业人力资源的形成 是人力资源管理中培训 绩效评估薪酬 激励 劳动关系 人

人员招聘的直接目的是为了（）。A．招聘到精英人员 B．获得组织所需要的人 C．增加单位人力资源储备 D．

没有计划的形成就不存在选择的可能，计划工作的好坏可以说直接关系到决策结果的质量。（）

关于企业人力资源管理员的定义 下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划 员工招聘 绩效考核 薪酬福利管理 培训与开发 劳动关系协调等工作的专业管理人员。()

企业招聘是指企业为了发展的需要 根据人力资源规划和工作分析的要求 寻找 吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员 并从中选出适宜人员予以录用的过程。()

服务工作是企业对外工作的一部分 服务质量的高低 服务态度的优劣 直接关系到企业的()。

人员招聘的直接目标是为了( )。 A.招聘到精英人员 B.获得组织所需要的人 C.提高单位影响力 D.增加人力