目标管理关键就是强调最终的目标的达成 这就是以结果为导向。 （)

（)是指将你的最终目标分解成一个个小要求，“引诱”对方先同意你的小要求，进而使对方最终与你达成

尚无预审的肯定意见，谈判可以进行，最终达成目标。 （)

对团队目标达成一致并获得承诺，建立目标责任是创业团队取的成功的关键因素。（)

绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。（)

人力资源活动的最终目标是()A.组织效益的提高B.组织目标的达成及组织战略的实现C.组织管理的完善

课程即目标。强调教育教学目标的达成 在这种课程观的指导下 教育教学目标的选择和制订成为核心任务。()