（)原理是指在人事管理活动及其资源配置上 根据社会经济及管理的需要 将人力资源的现实使用和

()原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。

A、用养并重

B、能级匹配

C、适才适用

D、同素异构