人力资源信息的准确性 及时性和（ ）决定了它的应用价值。A.有效性B.可衡量性C.完整性D.可比性

数据录入人员对录入信息的准确性、及时性和完整性负责。（）

数据录入人员对录入信息的准确性 及时性和完整性负责。()

在准确性和及时性之间 管理会计更重视准确性 以确保信息的质量。（)

为了对数据资源的现状作出正确评价 在对信息系统的数据进行调查时 应调查数据的一致性 准确性 全面性 及时性以及()。

人力资源信息的审核包括及时性 片面性和准确性。()

信息维护的主要目的是保证信息的准确性 及时性 安全性和()。