杨某2013 年6 月入职广告公司 任人力资源部的助理 广告公司与杨某约定试用期3个月 2013年8月26日

杨某2013 年6 月入职广告公司，任人力资源部的助理，广告公司与杨某约定试用期3个月，2013年8月26日广告公司通知杨某不用来上班了，理由是杨某不能胜任工作，但杨某仍旧上班，8 月31 日广告公司再发书面通知杨某试用期不合格解除劳动合同，并取消杨某工卡的所有功能，9月1日杨某上班发现已不能进入公司。杨某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出广告公司未与其签订书面劳动合同，要求给予双倍工资。广告公司反驳与杨某签订了书面劳动合同，但杨某利用职务便利，将其个人的档案全部拿走了，这时公司才意识到问题的严重性，认真对待仲裁。

以下三种情形可能都成为劳动争议仲裁委员会的仲裁结果：

(1) 杨某试用期不合格，公司予以解除劳动合同。

(2) 广告公司违法解除与杨某的劳动合同，杨某不要求继续在公司工作。

(3) 广告公司违法解除与杨某的劳动合同，杨某要求继续在公司工作。请问以上三种情形，哪种对公司产生的风险最大？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！