在这种投射中 一般是设计出各种假定的令人欲求得不到满足的场面 然后要求被测者进入其中扮演角色 帮助身处逆境的图中人作出反应 从中获得品德测评的信息。这种投射技术属于()

投射法一般不能测量出应聘者的()。

在这种投射中要求被测者看过“试题”或接受刺激后 说出他的第一感想 即首先引起的联想。这种投射属于()

在这种投射中被测者看过或听过有关的试题后 立即要他们编造或创造一些东西 如故事 诗歌 论文 图画等 这种投射属于()

在这种投射中 一般要求被测者对投射进行挑选 归类或排列。例如 给被测评者一些玩具 让他自由排列 归类 然后从所作的行为中获取品德测评信息。这种投射技术属于()

在这种投射中 一般要求被测者补充完成试题中残缺的部分。这种投射技术属于()

有人认为 通过分析 比较和研究各种各样成功和失败的管理经验 可以抽象出某些一般性的结论或原理 以有助于学习管理原理。这种观点源自()