强调人力资源在聘用 使用 解雇 辞退 晋升等过程中要留有余地 使人力资源的整体运行过程具有弹性的人力资源基本原理是()

58 、冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地 ，使人力资源整体

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运

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饭店在辞退、解雇员工时，应该根据我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（)。A.“解除”B.“解雇”C.“辞退”D.“辞职”