( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位 使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法

训练准备，是指将受训者带到预定训练场所后进行的课前准备。目的在于使受训者在上课前做好上（)的准

“引而不发”是一种重要的激励方法，是指让员工或者下属按照他们的本性去工作，这在激励中是一种

()是指让人通过实际做某工作来学会做这项工作。

受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位 从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为()

岗位轮换法也是一种工作激励:让员工在预定时期内变换工作岗位 使其获得不同岗位的工作经验()

当组织中某主管由于出差 生病 休假等原因而使某个职务在一定时期内空缺时 可让受训者暂时担任这项工作 这属于()