面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、感情效应(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)
过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于() A.第一印象 B.对比效
面试考官和应聘者双方面试目标的关系描述不正确的是( )A.面试活动中 面试考官始终处于主导地
在面试过程中 当面试考官受到应聘者的人身攻击时 面试考官应该()
下列关于面试的说法 不正确的是( )A.面试过程中 考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主
面试考官和应聘者双方面试目标的区别()。
面试考官应消除应聘者的紧张情绪 创造轻松 好的氛围的面试实施阶段是()。