帮助员工提高能力 改进工作业绩属于()

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是

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绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。（)

“心理督导”是指学习者在有经验的督导者的指导帮助下，实践咨询技巧、改进咨询工作、提高自身专

通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效 也是员工(雇员)发展的途径与方式。()

()始终关注员工工作绩效 旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。