()包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测 制定各种人力资源管理行动计划 控制和评估计划的过程。

（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。

A、人力资源体系

B、人力资源系统

C、人力资源规划

D、人力资源战略