当前位置: 答题翼 > 问答 > 建筑工程类考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

中国企业进入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用 但到目前 许多企业的奖金已经成为工资的一部分


中国企业进入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()。

A.将奖金设计成为激励因素本来就是错误的

B.双因素理论在中国不适用

C.保健和激励因素的具体内容在不同国家是有差异的

D.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()

  • 设立目的为了促进中小企业建立财产积累奖金制度的信托方式()。A.财产积累养老金信托B.财产积

  • 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金

  • 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用 但许多企业的奖金已经成为工资的一部分 奖金

  • 中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用 但到目前 许多企业的奖金已经成为工资的一部分 奖金变成

  • 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用 但到目前为止 许多企业的奖金已经成为工资的一部分 奖金变成了保健因素。这说明()