某建筑公司的一位会计因故离职 该建筑公司聘请徐女士于2012年9月15日接替了原会计的工作 并自

某建筑公司的一位会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2012年9月15日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。9月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌年年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益2012情给予一定的奖励。不过，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样工作岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自9月15日至9月29日的工资。

问题：

(1)徐女士的要求是否合法？

(2)该建筑公司今后应当注意或者改进哪些做法？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！