当前位置: 答题翼 > 问答 > 学历类考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

违反就业 健康或安全方面的法律或协议 个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件属于操作风险事件中的()。


违反就业、健康或安全方面的法律或协议,个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件属于操作风险事件中的()。

A、就业制度和工作场所安全

B、内部欺诈

C、外部欺诈

D、实物资产的损坏

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 游艺机的安全风险评价由以下两方面因素联合得出:对游客发生损伤或危害健康的();一旦对游客造或损

  • 有关单位或个人在安全生产作业和安全生产监督管理过程中,违反安全生产相关法律法规和规章规定

  • 影响行业长期吸引的因素中社会 政治 法规和环境因素:在消费健康 安全或环境污染等这类领域存在重大问题或者违反严格规章的行业 其行业吸引力小。()

  • 食品生产经营者只能对食品安全执法人员在执法过程中违反法律 法规规定的行为向有关部门或机关

  • 对行人 乘车人 非机动车行驶人违反道路交通安全法律 法规 依照规定要处以警告或罚款( )

  • ()通过对和解协议的审查 对于意思真实而又不违反法律强制性或禁止性规定的和解协议予以支持