()是对组织战略目标的分解和细化。

（）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标

● 项目组合管理可以将组织战略进一步细化到选择哪些项目来实现组织的目标，其选择的主要依据在于（

● 项目组合管理可以将组织战略进一步细化到选择哪些项目来实现组织的目标，其选择的主要依据在于（

绩效考核中 ()是指绩效考核项目的具体内容 是对绩效考核项目的细化和分解。

工程项目关键绩效评价指标法 是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和（　）的有效工具。（2013

工作分解结构树状组织的最底层是细化后的()。A．管理目标B．工作包C．项目范围D．可交付成果