根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同 可以将绩效计划分为()。

38 ．不同管理层次、不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大的 ，均有其工作的目标和重点。我们必须

不同管理层次、不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大的 ，均有其工作的目标和重点。我们

不同管理层次、不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大的 ，均有其工作的目标和重点。我

不同管理层次、不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大的，均有其工作的目标和重点。我们

管理人员在组织中的层次不同，所要求的技能侧重不同。（)

正式沟通通常是在组织的层次系统内进行 约束力强 能保证有关人员或部门按时 按量得到规定的信