职位分类法的缺点有（)。
A、当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性
B、当职位等级的定义不清时，一个职位就很容易同时落在两个相邻的职位等级中
C、当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应
D、与薪资结构建立一致的关联性
试述职位分类制度的优点和缺点。
简述职位分类管理的优缺点。
职位评价方法中，排序法的缺点有（）A 进行排序的职位数量不宜超过5个B 在排序方面各方面
关于职位评价方法的说法 正确的是（ ）。A. 排序法是比较复杂的量化评价方法B. 分类法的缺点是等
关于职位评价方法的说法 正确的是( )。A.排序法是比较复杂的量化评价方法B.分类法的缺点是等级
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