薪酬的满意度是指个体通过自身的劳动付出而得到的各种回报与其()进行比较后所形成的一种心理感知过程。

组织员工薪酬满意度中 ()满意感是指个体对目前所得到的货币性薪酬的满意感。

组织员工薪酬满意度中 ()满意感是指个体对薪酬的增长幅度以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。

组织员工薪酬满意度中 ()满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。

组织员工薪酬满意度中 薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的()等的满意感。

组织员工薪酬满意度中 ()满意感是指个体对组织内的薪酬网络 薪酬政策 薪酬制度等的满意感。

薪酬的满意度是指个体通过()而得到的各种回报与其期望值 实际需要及与一般社会标准进行比较后所形成的一种心理感知过程。