()是公司期望员工所达到的行为规范 同时也是对“做到什么时会得到什么评价结果”的回答。

目标，是整个沟通过程所期望达到的目的或解决的最终问题。一般来讲，沟通的主要目标有（)。

角色负荷过重是指，个体角色行为难以达到过高的角色期望，角色负荷不足则是对个体的角色期望过低

针对企业员工的价值观 态度 期望 信仰以及行为和能力等方面所进行的变革 属于企业的（）。 A.技术

针对企业员工的价值观 态度 期望 信仰 以及行为和能力等方面所进行的变革 属于企业的（ ）。 A.

岗位文化的核心是（)。A.岗位员工的价值观念和价值行为B.岗位员工所受到的公司的培训C.岗位员工

()是公司生产经营管理活动预期要达到的最终成效或最高目标 是公司全体员工所接受和认同 并长期为