在企业兼并重组中的文化整合 由集团总部“空降”的干部不宜太多 管理人员尽量本土化 该做法遵循

在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的()。

A、尊重差异原则

B、有效沟通原则

C、兼容并蓄原则

D、因地制宜原则