基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是()。

薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付

一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨;反之，规模较

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡 这体现了企业薪酬制度设计的（）。A.合法原则

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡 这体现了企业薪酬制度设计的（）。 A.合法原则

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配 这体现了薪酬制度设计的( )。A.公平原则B.

根据员工的实际贡献付酬 是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距 这符合薪酬管理的()原则。