绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。
A、可考性原则
B、 完备性原则
C、 结构性原则
D、 普遍性原则
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。（12分)
企业销售物流总体绩效的考评指标有()。
在设计企业销售物流综合绩效考评体系的过程中 不能违背的原则有()。
绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件 过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评
简要回答一下提问:(1)简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(2)绩效考评指
冀公网安备 13070302000102号
答题翼app下载