()属于人力资源管理的Y理论。

（)属于人力资源管理的Y理论。

A、一般人天生好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作

B、在适当的条件下,人们愿意主动承担职责

C、人缺乏进取心,逃避职责,甘愿听从指挥,安于现状,没有创新性

D、人生来就是自我为中心,漠视组织的要求