胜任特征中应用为选拔首要内容的特征为（)
A、新员工很少具备、没有就会有麻烦、容易学会
B、杰出员工与一般员工差别、可以要求新员具备、不容易培养
C、杰出员工与一般员工差别、可以要求新员具备、可以培养
D、新员工很少具备、没有就会有麻烦、不容易培养
构建岗位胜任特征模型的主要方法包括（)。A.编码辞典法B.专家评分法C.频次选拔法D.T检验分析E.
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（)。A.回归分析法B.专家评分法C.编码字典法D.频次选拔
根据胜任特征冰山图 最具有选拔和测评的经济价值的是().
根据胜任特征结构冰山图 最具有选拔和测试的经济价值的是()。
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。 A.工作分析 B.人员选拔 C.绩效考
构建岗位胜任特征模型的定性方法有( )。A.t检验分析B.专家评分法C.频次选拔法D.聚类分析E.编码字
冀公网安备 13070302000102号
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