王某被某厂录用为工人，试用期为6个月，劳动合同期限为3年。4个月后王某怀孕请病假20天，上班后经常迟

王某被某厂录用为工人，试用期为6个月，劳动合同期限为3年。4个月后王某怀孕请病假20天，上班后经常迟到早退，纪律松弛，引起厂领导的注意。后发现王某在招工考试时成绩不够录取分数线，是托人情录取的。厂领导找王某谈话，指出王某不符合录用条件，要求与王某解除劳动合同。王某以怀孕为由，不同意解除劳动合同。双方为此发生争议，某厂请求劳动仲裁委员会裁决，以王某在试用期内不符合录用条件为由，要求同王某解除劳动合同。对此案，劳动仲裁委员会应当如何裁决？

A 裁决不得解除合同，理由是女职工在孕期内，属法律规定的不得解除合同的情形

B 裁决解除合同，理由是王某在试用期内被证明不符合录用条件

C 裁决解除合同，理由是王某违反劳动纪律

D 裁决不得解除合同，理由是尽管在试用期内，但王某怀孕应特殊对待