奖金不是一种激励因素。

按照双因素激励理论，下述哪一种因素属于激励因素（)。A、奖金B、上下级关系C、工作保障D、工作吸引力

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（)

领导目标实施的前提（)。A、确立的目标并不是最终目的B、目标也是一种激励因素C、目标决定一切D、

与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。（)Y、对N、错

薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。（)

从本质上讲 业绩股票是一种“奖金”延迟发放 但它弥补了一般意义上的奖金的缺点 具有长期激励的效果。