求职者的需求不会影响招聘策略。()

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘

招聘网站受欢迎的原因主要在于它使求职者和招聘双方都节省了时间和金钱。（)

应用招聘策略 首先需要了解求职者的需求和决策行为。（）

利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。（)

个人因素会影响到企业最终的招聘效果 个人因素可以从求职者的个体因素和()两方面来进行分析。

企业现有人员进行培训以适应岗位需要 还是从外面招聘 这也是影响需求的一个方面。()