薪酬沟通可以不公开。()

为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。 A．不可以重

与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。A．灵活性B．激励性C．战略性D．沟通性E．敏感性

项目经理部中潜意识存在不习惯将争执提出来公开讨论 而转入地下属于沟通障碍的()。 A. 发送者的障

()的筹办和召开是实施整个薪酬沟通方案中最重要的部分。

()主要通过对实施薪酬沟通方案的人员进行培训来完成。

薪酬沟通的步骤不包括()。