员工敬业(度)会影响()。

盖洛普公司经过调查统计认为,敬业员工对企业的经营业绩指标影响最大,包括效率、顾客忠实度、员工

下列说法中 对“敬业”的理解不正确的是（ ）。(A)员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的(

关于“敬业”的说法中 正确的是( )。A.敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4~9倍B.

以下属于提升员工敬业度的行为是()。

提升员工敬业度的行动不包括()。

员工敬业度