薪酬预算 是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争策略B. 经营计划

在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）A．薪酬总额的控制和薪酬调整 B．薪酬

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。

内部公平主要是指（)A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比B、员工薪酬在分配程

薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡

薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡

薪酬调查的主要信息薪酬调查是指企业通过收集信息来判断其它企业所支付的薪酬状况的系统过程。调查的主要信息包括什么?