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用人单位故意拖延不订立劳动合同 即招用后故意不按规定订立劳动合同 以及劳动合同到期后故意不


用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同,应赔偿劳动者损失。()

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