结构化面试是指面试前进行系统的面试设计 即对面试程序 测评项目 测评标准 时间等做详细安排的面试方法。()

根据面试人员的数量，可将面试分为（）。A．单独面试、综合面试、结构化面试 B．单独面试、结构化面试、合

按照面试的组织方式，面试可以分为（)。A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B.陪审团面试、集

非结构化面试是指在面试中，主考官会提出探索性的、无限制的、发散性的问题，鼓励应聘者畅所欲言。

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容 试题评分标准 评分方法 分数使用等一系列问题进行系

根据标准化程度 面试可划分为A.结构化面试 正规的面试 半结构化面试B.正规的面试 结构化面试 非

结构化面试是指面试的内容 方式 评委构成 程序 评分标准等构成要素 按统一制定的标准和要求进行的面试。