在绩效面谈中采用单向劝导方法时 如果运用不恰当 会引起员工的自我防卫反应 影响上司与员工的

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。 A．单向劝导式面谈B．双向倾

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。A．单向劝导式面谈B．双向倾听式面

绩效面谈方式中，（)更有助于促进员工潜能开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解

()面谈是在一次面谈中 采取灵活变通的方式 从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导

根据面谈的具体过程及特点。可以将绩效面谈分为（ ）。A.解决问题式面谈B.单向劝导式面谈#

按照绩效面谈的具体过程及其特点 绩效面谈可以分为( )。 A.单向劝导式面谈B.双向倾