某企业需要招聘一位市场营销经理 下面是某求职者简历的部分内容：（1）2009年至2010年A企业销售部营

某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：

（1）2009年至2010年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；

（2）2011年至2013年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10％；

（3）2014年至今B企业市场总监。成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。

依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！