在绩效指标建立的过程中 研究者通过面对面的谈话 通过口头的方式直接获取有关信息的研究方法是()。

影响绩效考核指标体系设计的因素有考核指标、标准难建立，考核主体单一，考核方法选择不当，考核过程形式化。（)

绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟

在建立团队层面的绩效考核指标的方法中 ()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。

在建立团队层面的绩效考核指标的方法中 ()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。A. 利用客户关

在绩效管理过程中 ()扮演着双重角色 既是“晴雨表” 又是“指挥棒”。既通过指标衡量实际绩效状况 又对管理决策和员工行为产生指引作用。

在建立团队层面的绩效考核指标的方法中 （ ）适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。A