根据赫塞一布兰查德提出的情境领导理论 在下属虽然有积极性 但缺乏足够的技能的情况下 应采用

赫塞一布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（)。A.工作行为B.工作的熟悉度C.

根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，（)型领导风格描述了领导者愿意与他人分享想法并帮助他人做

根据赫塞一布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用

赫塞和布兰查德所指的“低工作一高关系”式的领导是()。

由()首先提出 保罗·赫塞和肯·布兰查德予以发展的情境领导理论 是一个受到极大推崇的模型 又叫“领导生命周期理论”。

情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同:任务行为和关系行为。但是 赫塞和布兰查德正向前迈进了一步 他们认为每一维度有低有高 以下描述哪几项具有领导风格()。