李某原在甲公司就职 适用不定时工作制。2012年1月 因甲公司被乙公司兼并 李某成为乙公司职工 继续

李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。 请回答第86—90题。 关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：

A、因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B、申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请

C、乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任

D、对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉