医疗期内遇劳动合同期满 则劳动合同必须续延至医疗期满 职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。( )

王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？

医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）

劳动孝患病或负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（)

职工在规定医疗期内遇劳动合同期满 劳动合同应续延至医疗期满。职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。()

根据《劳动合同法》的规定 下列关于医疗期的表述中 不正确的有（ ）。A．医疗期内不得解除劳动合同

职工患病 在规定的医疗期内劳动合同期满时 劳动合同( )。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年