用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括()

用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（）

A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的