在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）
A、管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致
B、员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助
C、经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正
D、主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
E、主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析
绩效考核实施阶段的主要任务有（）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核
绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和()。
绩效考核实施阶段的主要任务有（）。A.绩效沟通和绩效考核评价B.绩效考核比对C.绩效考核结果反馈D
下列说法正确的是（）。 A.绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价 B.绩效考核评价
绩效考核实施阶段的主要任务有绩效沟通和( )。A.绩效考核评价B.绩效考核结果反馈C.绩效考核结
冀公网安备 13070302000102号
答题翼app下载