考核股份支付(权益结算)2009年1月1日 A公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权 第一年年末

考核股份支付（权益结算）

2009年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到20%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长10%。每份期权在2009年1月1日（授予日）的公允价值为24元。

2009年12月31日，公司净利润增长了18%，同时有8名管理人员离开，公司预计2010年将以同样速度增长，即2009—2010年两年净利润平均增长率达到18%，因此预计将于2010年12月31日将可行权。另外，预计第二年又将有8名管理人员离开企业。

2010年12月31日，企业净利润仅增长了10%，但公司预计2009~2011年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2011年12月31日将可行权。另外，第二年实际有10名管理人员离开，预计第三年将有12名管理人员离开企业。

2011年12月31日，企业净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件（即三年净利润平均增长率达到10%）。2011年有8名管理人员离开。

2012年2月8日，所有管理人员均行权，行权价为10元。

【要求】

对A公司股份支付进行账务处理。