路径—目标理论认为 领导者的工作是帮助下属达到他们的目标 并提供必要的指导和支持 以确保各自的目标与群体或组织的总体目标一致。这一理论的提出者是()

戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为，领导者的工作是利用结构、支持和报酬，建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面：领导过程、（)、路径改善、领导方式、权变因素。

路径——目标理论认为，领导者的工作是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持。（)

路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。

罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。

路径-目标理论认为领导者的主要任务是（ ）。 A. 团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B

豪斯的路径一目标理论认为 设定挑战性目标 鼓励下属实现自己的最佳水平 属于( )类型的领导行为。