从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为()理论。

从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。

A、“个体-环境”匹配理论

B、工作要求-控制模型

C、“要求-资源”匹配理论

D、认知评价理论