企业制定培训考勤管理规定 有助于管理培训考勤 增强学员的考勤纪律意识 营造良好的培训环境和培训秩序 保证培训工作顺利完成。

以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是（)A、招聘管理B、薪酬管理C、考勤管理D、培训管理

企业制定培训学分管理办法 有助于提高企业员工获取知识 应用知识 传递知识 创造知识的积极性 促进企业()的规范化和科学化。

考勤管理方面 培训师的具体工作通常围绕培训课堂考勤要求 () 培训请假文书审核等内容展开。

企业制定()办法 有助于提高企业员工获取知识 应用知识 传递知识 创造知识的积极性 促进企业培训管理的规范化和科学化。

企业安全生产培训管理包括识别培训需求 制定培训计划 实施培训过程 评估培训效果和保存培训记

以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是()A 招聘管理B 薪酬管理C 考勤管理D 培训管理